拿着奖金混日子?教你一招搞掂老油条!

来源:红厨网    2018-05-25 18:19   

有很多酒店和餐厅,由于制度过于僵化,导致会出现这样的情况:销量排名前三甲,月月拿奖的员工被养成混日子的老油条;主力菜品被投诉,责任厨师挨批还要被扣工资。

日复一日,后厨就会变得怨声载道,老油条依旧混日子,认真工作的也逐渐产生“离心”。面对这种情况,厨师长们又该如何解决呢?

拿着奖金混日子?教你一招搞掂老油条!

郑州郑飞国际酒店总厨罗建,就想出了一箭双雕的妙计:

既奖励高销量,也表扬零投诉;既惩罚高投诉,也不放过低销量。

双重标准同时兼顾,强弱队伍齐头并进,最终形成一股“争高(销量)求低(投诉)”的积极势头。

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获奖菜无悬念;主力菜受冤屈

菜品是否被食客认可,需要从它的投诉率和点击率两方面分析,但这两项指标遵循的方向不同,难以纳入同一考核体系中,因此大多数酒店会按点击率排名进行奖励,按投诉情况进行处罚。

罗建半年前就是用的这套考核方式:点击率排名前两位的菜品,设计这道菜品的员工可得奖金20-30元,每收到一次投诉,责任员工则会被扣罚50-100元。

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这种管理模式的弊端很快显现出来:排行榜前两名总是那几款旺销菜轮流坐庄,因此每月被奖励的员工基本不变,另一批抢不上状元和榜眼的旺销菜,却因为高点击率带来了高投诉率,所以扣罚对象也相对集中。

结果整个后厨出现了消极怠工现象:无奖无罚的员工得过且过,拿奖拿到手软的员工不求上进,而经常被罚的员工怨声载道。

于是,罗建开始思考将点击率和投诉率结合起来,用一种相对公平的方式考核后厨员工。

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双标准评分法则,老油条不再混

经过多次修正,最终确定了一套“双标准评分法则”:在考核时兼顾菜品点击率和投诉率。

罗建将后厨员工按档口分为6个团队,每月底,以团队为单位进行考核:

1、当月投诉率最高的团队直接扣罚200元。如第二个月仍“蝉联”最高投诉率,则扣罚的同时会被严重警告,如第三个月依然稳居投诉率榜首,则直接辞退整个团队。

2、当月出现零投诉的团队,无论菜品点击率排名如何,都会获得200元奖励。每月通常会出现2-3个获此奖励的团队。

3、当月菜品按点击率排序。排名前两位的菜品所属团队,分获100元奖励,若该菜品属于投诉率最高的团队,则从排名中剔除,奖励资格依次后推。

比如,排名第二的菜品被剔除,则排名第三的菜品获得奖励。点击率排名最后两位的菜品所属团队,分别扣罚100元。若该菜品属于投诉率最高的团队,即使已被处罚过一次,依然要再次受罚。

4、点击率前两名中投诉率低的团队再奖励100元。

5、点击率最后两名中投诉率高的团队需再扣罚100元。若投诉率最高的团队位于此列,则不再重复扣罚。

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“打”与“罚”,自己选

1、如果出现菜品口味方面的投诉,比如有食客反映某道菜咸了、淡了,或和以往有偏差的,还需要厨师长亲自品尝调查后,根据真实情况判断是否属于投诉范围。

2、受罚团队有两种处罚方式可以选择:

①现金处罚

若选择现金处罚,罚金可由各团队负责人按成员的责任分配;

②义务劳动

如选择义务劳动的处罚方式,即该团队员工负责下个月后厨的卫生清洁工作,若该团队被罚100元,则负责半个月,若扣罚200元,则负责1个月,若受罚团队比较多,则由团队之间协商平均分配劳动时间。

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问:制度实施以来,成效如何?

罗建:

我们是个综合性酒店,菜谱上有各种菜系,但粤菜的点击率最高,走菜量能占到总点菜量的百分之四十,但是点击率高的同时出错率也变高。

我们档口的员工每月都会比其他档口的员工多几份罚单,每张罚单至少50元。而畅销菜品的奖金也不过20-30元,与罚款数额相比微不足道。因此我们部门员工产生了降低销量来减少投诉的想法。

现在酒店实行了“双标准考核”,奖金额度提高了,档口的每个人都能获得实惠。我们粤菜档只要保证投诉率不是最高的就能参与评比,胜算很大,获奖率很高。

另一方面,那些因为客观条件造成点击率不高的部门,为了获得奖励,会努力争取零投诉,他们看到了获奖的希望,也不再“混日子”。

实施半年来,后厨员工不光争着做旺菜,而且呈现了一股竞相降低投诉率、提升点击率的积极势头。

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