厨房小弟不服管?只需五招管得他们服服帖帖!
95后小工是厨房中最难管理的一群人,他们胆子大、自尊心强,话说重了他们觉得“伤面子”,可能连工资都不结扭头就走。
不打不骂管好厨房小弟,这八招不看真的亏大了!
随着社会的不断变化和后厨人员的巨大流动,很多总厨朋友都感叹,现在的厨房小弟真是越来越难管理了,以往自己在厨房都是说一不二的,现在就差没有把小弟当亲爹来哄了。
95后小厨难搞?五条管理经验助你“收”了他们!
95后小工是厨房中最难管理的一群人,他们胆子大、自尊心强,话说重了他们觉得“伤面子”,可能连工资都不结扭头就走。今天就来看看在跟他们“过招”中,各路大厨总结出了什么好点子。
90后厨房小弟很狂不受教?4大招让他们服服帖帖!
厨房员工管理有一定的难度,因为大多数厨房小弟都属于很有主见、不喜欢被管教的8090后,那么该如何进行以厨房小弟为主的厨房员工管理呢?
厨师长留住厨房小弟的八大高招,请收好!
厨房小弟需要提升,需要关爱,尤其是在入职半年的前后,他们往往心理会产生一定变化,很有可能会辞职,所以这个阶段是总厨需要特别注意的地方。
句句在理!一位老厨师说给90后厨师的四句箴言!
如今,很多餐饮前辈都认为,我们90后娇生惯养、没吃过苦、做事不踏实,这些特点,已经成为管理中的一个难题。
厨房新人怎么管 ?看这位厨师长三步说服要离职小工
在刚进入餐饮行业时,有部分厨师会因为短期利益选择换行,这种情況我相信每个厨师长都会碰到,厨房新人不稳定,作为厨房老大是不是很头大。
幼儿园管理也适用后厨?违反纪律就去扫下水道!
很多厨房老大提起自己带着的90后小弟都只是叹气摇头,执行力低、悟性差、脾气还不小,这些“个性”标签让厨师长们对于后厨管理特别头疼。