激励厨师的九大方法,厨师长收好了!
一直以来,我们谈激励,通常会把激励分成物质激励和精神激励两大块,奖优罚劣是大家普遍使用的激励原则,但实施的效果并不见得都是一样的,有的起到了积极的作用,有的则适得其反。
后厨管理新思路,通过积分制激励团队!
积分制,就是运用积分(奖分)对员工的能力和综合表现进行全方位量化考核。积分是衡量员工价值的工具,和金钱不是同一概念。
后厨管理五大难,没做过厨师长的不会懂
在后厨这个江湖里,人事关系错综复杂,各种师徒关系、亲戚关系、老乡关系、帮派之别……等等,把不少厨师长搞得焦头烂额。
后厨管理转化利润的14个新发现(附高效后厨10案例)
后厨例会不要小看,它是员工一天工作的强心剂、兴奋剂,开好了员工一天都干劲十足,高效有序。本期,我们将通过几个案例教给大家如何开高效有效例会。
厨房六常管理法,看看这家店是如何熟练运用的
2009年,公社斥资引进“邵德春酒店六常法”,是南京餐饮业首家实施六常法的餐厅。
后厨如何节省成本?厨师长看这8招!
餐饮成本节节攀升,在同行恶性竞争的情况下,如何节省成本?食材采购作为提高毛利的源头,该怎么做呢?
接到一个新厨房,该如何设计?厨师一定要学学!
现代餐饮对厨房的要求越来越高,不但要合理实用、卫生清洁、美观大方、面积适中、节省劳动,如果站在长远的角度来看,还要节约成本、经久耐用、提高效率。
厨房小弟不服管?只需五招管得他们服服帖帖!
95后小工是厨房中最难管理的一群人,他们胆子大、自尊心强,话说重了他们觉得“伤面子”,可能连工资都不结扭头就走。